Fotografía: Jorge Fuica

-Durante la campaña presidencial, los senadores Chadwick y Allamand dieron a conocer una propuesta para regular el patrimonio de las parejas del mismo sexo. ¿Está de acuerdo?

-Sí, creo que en este campo hay espacio para hacer reformas y se van a evaluar algunas modificaciones que permitan a las personas ejercer su derecho sobre el patrimonio de sus respectivas parejas.

-En la UDI no fue bien visto que en la franja televisiva de Sebastián Piñera se incluyera a una pareja gay. ¿Qué le pareció esa imagen?

-Los homosexuales tienen todo el derecho a participar en la vida pública.

-¿Está de acuerdo con la distribución de la píldora del día después?

-El gobierno tiene una opinión bastante clara al respecto. No hay ninguna evidencia científica que demuestre que la píldora del día después es abortiva y, por lo tanto, en este gobierno su distribución se autorizará, para que las mujeres de distintos sectores económicos tengan acceso a ella. En los casos donde los involucrados son menores de edad, su venta debe ser con la autorización de los padres.

-¿Cuál es su posición frente al aborto?

-Creo en la defensa de la vida y, por lo tanto, soy contraria al aborto.

-¿Qué piensa del aborto terapéutico?

- El término es  una contradicción, porque aborto significa  matar y terapéutico sanar. Si buscando salvar a la madre, como efecto no deseado el hijo muere, eso no es un aborto. Es muy importante distinguirlo.

-En su programa de gobierno, Sebastián Piñera aludió a la fertilización asistida como un tratamiento viable sólo para matrimonios. ¿Lo cree así también?

-Entendemos como un derecho de los niños el que nazcan dentro de una familia. Eso primero que todo. Pero también hay que entender a aquellas mujeres que quisieran tener un hijo y no tienen una pareja. No es una discusión cerrada, pero no está entre nuestras prioridades por ahora.

Las prioridades de la ministra

-¿En qué forma asume usted, una ex ejecutiva de empresas, la conducción de un ministerio de carácter social?

-En este ministerio fijaremos metas cuantificables, de manera de ir evaluando el aporte que hacemos al país. Soy una convencida de que la participación de la mujer en el mundo del trabajo es clave para que Chile salte al desarrollo y, por lo tanto, una de las metas más importantes será incorporarla al campo laboral. En nuestro país hay un millón de  mujeres que debieran estar trabajando y no lo están. Según cifras del Banco Mundial del 2007, sólo existe un 43% de chilenas en puestos de trabajo, en comparación al 51% que tiene el resto de Latinoamérica y al 65% que registran los países de la OCDE.

"Los cambios sociales dan cuenta de que el concepto de familia ya no es el de una película de los años 60: el papá, la mamá y los tres niños".

-Su antecesora en el cargo, Laura Albornoz, impulsó una fuerte ofensiva legal para combatir la violencia en contra de la mujer. ¿Es partidaria de castigar ese delito con penas ejemplarizadoras?

-Todavía tenemos niveles de violencia intrafamiliar importantes. Por lo tanto, hay metas bastante claras en términos de reducir la cantidad de agresiones y de homicidios que sufren las mujeres en nuestro país. En ese sentido, apoyaremos el proyecto de ley sobre femicidio que se discute en el Congreso, iniciativa que establece penas severas para los cónyuges o ex parejas que ejerzan esta clase de violencia.

-¿Está entre sus prioridades corregir la desigualdad de sueldos que existe entre hombres y mujeres que cumplen un mismo rol laboral?

-Nadie puede estar de acuerdo con que dos personas que desempeñen la misma función tengan una diferencia en su sueldo. Eso es inaceptable. Ahora, no es algo que se pueda corregir por ley.

-¿Por qué cree usted que esta diferencia de ingresos se da con frecuencia en los cargos de mayor responsabilidad en las empresas?

-Hay que considerar varias cosas. Muchas veces las mujeres negociamos nuestros sueldos de manera distinta a los hombres. Por ejemplo, aceptamos recibir un ingreso menor a cambio de otros beneficios, como mayor flexibilidad de horario, más vacaciones o trabajar desde la casa.

-¿Para usted eso constituye una compensación?

-No, no. Lo que digo es que cuando miras una cifra tienes que observar todos los factores de un acuerdo y no solamente el sueldo, porque éste no es el único elemento a negociar. Pero insisto: ¡nada justifica que personas que ocupan el mismo cargo tengan un sueldo distinto!

-¿A los empresarios les da lo mismo contratar a un hombre o una mujer?

-Se ha producido un cambio enorme, porque al principio se pensaba que las mujeres podían no darles el mismo grado de importancia o tiempo a determinados temas. Mi experiencia es que en el mundo de la empresa privada hoy es tremendamente valorado el aporte y estilo de las mujeres. El problema más grave lo tenemos en los quintiles más bajos, en las personas menos capacitadas: ahí tenemos un índice de participación muy bajo.

-Se ha dicho que uno de los pilares de este gobierno será impulsar la flexibilidad laboral. ¿Esto puede traducirse en una desprotección hacia las trabajadoras?

-Desgraciadamente cuando se habla de flexibilización se genera mucho temor ante la vulnerabilidad. Pero actualmente la rigidez deja a muchos hombres y mujeres fuera del sistema laboral. Respecto a la población femenina, me parece escandaloso que tengamos una de las tasas de participación más bajas del mundo. Chile ocupa el lugar 112 entre 134 países. Por esa razón, un gran desafío que tenemos es  encontrar vías alternativas que permitan a hombres y mujeres acceder a jornadas de trabajo mucho más flexibles.