17º Papeles Cordillera S.A.

Idea innovadora: El estilo CMPC

Papeles Cordillera S.A., filial de Empresas CMPC, está ubicada en Puente Alto. Desde su creación, en 1920, "nos hemos preocupado por lo que entonces llamaban la cuestión social, colaborando con vecinos y trabajadores. Esta responsabilidad hacia la comunidad es parte del estilo de administración y tradición en nuestra empresa". En estos 90 años, la compañía ha desarrollado una cultura en donde, entre otros, aspectos tales como: la ética, el respeto de la palabra empeñada, la transparencia, la austeridad, el fomento de relaciones sindicales sólidas y el establecer relaciones de largo plazo con la comunidad, son parte inherente al modelo de negocio y constituyen una de las bases de la RSE de la empresa.

En la dimensión social, focaliza su apoyo a la comunidad, no sólo en obras materiales, sino también en actividades culturales y recreativas en conjunto con los sindicatos, entre otras. En lo laboral, da trabajo a más de 1.200 personas en forma directa e indirecta, quienes reciben constantemente capacitación.

p>Los aspectos ambientales "siempre han sido parte de nuestra preocupación, usando eficientemente el agua y las materias primas, utilizando grandes volúmenes de papeles reciclados y certificando  nuestros procesos. Preservar el medioambiente es parte fundamental de la sustentabilidad de nuestro negocio".

18º VTR

Idea innovadora: VTR Internet Segura

En 2008, ante la creciente preocupación por los riesgos a los que se exponen los niños en internet, VTR decidió hacer suyo este tema y avanzar en la construcción de un ecosistema digital seguro en la web.

Conscientes de que internet presenta un  mundo de oportunidades para la comunicación, entretención y búsqueda de información para los niños y jóvenes, el desafío fue diseñar una campaña destinada a que, en el "disfrute online", se tomara conciencia de los posibles riesgos, especialmente para los menores de edad. Para ello, los esfuerzos se centraron en sensibilizar a los padres y niños a través de una campaña masiva con el tenista Fernando González.

La campaña fue acompañada con un programa de charlas en colegios, entrega de manuales con consejos y un sitio web de orientación para padres. Adicionalmente, la compañía dio un paso más e implementó, en forma inédita en Chile y Latinoamérica, el primer software de bloqueo de acceso a los sitios con imágenes de abuso sexual infantil en toda la red VTR, como una manera efectiva de proteger a las familias.

Ranking Nacional de RSE, aquí

Metodología

¿Qué es la RSE?

PROhumana entiende la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y sus familias, hacia una sociedad en general y hacia una comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la sociedad.

¿Qué es el ranking de RSE y desde cuándo se realiza?

PROhumana realiza por sexto año consecutivo el Ranking Nacional de Responsabilidad Social Empresarial. Esta iniciativa, pionera en Chile y el mundo, permite a las empresas evaluar su desempeño integral de la RSE en sus políticas y programas, como también conocer la evaluación de sus empleados sobre su gestión en RSE. Durante estos seis años PROhumana ha encuestado a cerca de 60 mil empleados de 235 empresas, en un universo de 670.000 personas.

El Ranking evoluciona hacia la acreditación en RSE

Este año, tras el mejoramiento continuo de los instrumentos de evaluación en pos de perfeccionar la objetividad del desempeño de las empresas, PROhumana avanza acreditando a las empresas ganadoras según su nivel de desarrollo de la RSE. Para ello creó los sellos Platino, Oro, Plata, Bronce y Mención Honrosa. Este año, la máxima distinción quedó desierta pues el promedio final para que una compañía sea distinguida con platino no fue alcanzado.

¿Cuál es la metodología de evaluación?

Para evaluar la RSE de las empresas se utilizan dos instrumentos. La evaluación integral consta de 109 afirmaciones sustentadas a través de verificadores que evalúan cada política de RSE. La encuesta de los empleados mide la cultura interna de RSE a través de indicadores de valoración, conocimiento y práctica. Ambas encuestas tienen una ponderación de 50% cada una. Para premiar a las empresas más responsables se consideran las que consiguen los mejores promedios finales, las que se ordenan en cinco grupos. En el primer grupo, el quintil más alto, se ubicaron 4 empresas, las que fueron distinguidas con el sello oro.

¿Cuál es el beneficio de participar?

Participar en este Ranking permite a las empresas contar con  una herramienta de evaluación y gestión respecto a la valoración,  conocimiento y práctica que tienen los empleados de las políticas de RSE en el ámbito económico, social y ambiental. Además, la postulación sistemática entrega un proceso de aprendizaje al interior de las empresas, siendo éste su real aporte a la gestión verificable de la Responsabilidad social SE en el país.

Mayor información  de PROhumana www.prohumana.cl, www.rseprohumanablog.cl.